In der Studie «Identitätsindex 2018» wird die Identität von 86 Unternehmen aus der Deutschschweiz in analogen und digitalen Märkten untersucht.
FehrAdvice
Verhaltensökonomie und Rauchen: Warum soziale Normen schwer zu ändern sind
Das Thema Rauchen polarisiert in Österreich nach wie vor die Öffentlichkeit. Das zeigte einmal mehr auch die Diskussion beim Vienna Behavioral Economics Network (VBEN) am 5. Juni 2018 mit Martin Kocher und Gerhard Fehr.
Gerhard Fehr: „Experimentieren wird in den meisten Unternehmen intensiv diskutiert, aber kaum umgesetzt“
Disruptive Technologien stellen derzeit viele Branchen vor existenzielle Herausforderungen. Um ihr Überleben zu sichern, müssen Unternehmen ein Experimentability Mind-set entwickeln, so der CEO von FehrAdvice.
Lesetipp: Verhaltensökonomie im Magazin der Handelskammer Schweiz/Österreich/Liechtenstein
„hub“ präsentiert in jeder Ausgabe Erkenntnisse der Verhaltensökonomie und ihre wirtschaftlichen Auswirkungen sowie Umsetzungsmöglichkeiten.
Gerhard Fehr über #Experimentability: „Fail fast, but fail small“
Wenn Medienunternehmen ihre Geschäftsmodelle erfolgreich digitalisieren wollen, müssen sie viel experimentieren. Dafür fehlt allerdings vielen die nötige Infrastruktur. An dieser arbeitet sein Unternehmen bereits, wie Gerhard Fehr in einem Interview verrät.
Save the date: FehrAdvice bei den Career Days der Universität Zürich, 14.03.2018
Am Mittwoch, 14. März 2018, stellt sich FehrAdvice bei der Karrieremesse “Career Days” an der Universität Zürich vor. Sei dabei!
FehrAdvice als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet
Focus-Business kürte die Top-Mittelstands-Unternehmen in der DACH-Region. In der Schweiz gehört FehrAdvice zu den Bestplatzierten – eine Auszeichnung, die uns stolz macht.
The Blind Spot of Politics – Vortrag von Gerhard Fehr am 8.1.2018
Gerhard Fehr hält am Neujahrsanlass der FDP Zürich 7+8 am 8.1.2018 einen Vortrag zum Thema “Blind Spot of Policitcs”.
Case Study: Relational Recruiting – eine verhaltensökonomische Perspektive
Wie findet man so unvoreingenommen wie möglich die besten Talente? Eine soeben veröffentlichte Case Study von FehrAdvice zeigt: Für Relationales Recruiting können Video-Interviews eine essenzielle Rolle spielen.
In welchen Häusern wollen Sie leben und arbeiten? – Neue Studien-Website ist online
Wir untersuchen mit einem Online-Experiment, worauf Menschen achten, wenn es um die Frage geht, wie sie wohnen wollen. Welche Aspekte sind ihnen besonders wichtig? Das Wissen darüber soll helfen, die Gebäude der Zukunft entsprechend den unterschiedlichen Bedürfnissen der Gesellschaft zu gestalten.
FehrAdvice in den “Vorarlberger Nachrichten”: “Lohn und Leistung in keinem Zusammenhang”
Die Tageszeitung “Vorarlberger Nachrichten” widmet sich anhand des “Pay for Performance Report 2016” von FehrAdvice dem Thema Managergehälter.
Zum Nachhören: Gerhard Fehr erklärt auf Radio Vorarlberg die Hintergründe des menschlichen Mobilitätsverhaltens.
Je teurer das Auto, desto mehr fahren wir damit. Je teurer die Vignette, desto häufiger fahren wir Autobahn. Und manche Menschen haben auch Angst, sich in Bus und Bahn “sozial anzustecken” – warum das so ist und was das bedeutet, erklärt Gerhard Fehr in dieser Sendung “Umwelt aktuell” auf Radio Vorarlberg.
In eigener Sache: Lernen Sie uns und unsere Arbeit kennen – mit unseren neuen Unternehmensvideos
Zugegeben, wir sind ein bisschen stolz. Auf unsere Arbeit, auf unsere Kunden, auf unsere Mitarbeiter – und auch darauf, dass all das in diesen vier neuen Kurzfilmen über unsere verhaltensökonomische Wirtschaftsberatung so schön eingefangen ist. Aber sehen Sie selbst.
Save the date: 03.10.2016 “Behavioral Economics & Risiko – Was haben Versicherungen & Sex gemeinsam” – Zürich Behavioral Economics Network
Am nächsten Treffen des Zürich Behavioral Economics Network am 3. Oktober 2016 diskutieren wir das Thema “Behavioral Economics und Risiko”.
Wie sich leistungsorientierte Vergütung auf die Firmenperformance auswirkt
Eine Studie untersucht die Auswirkungen von leistungsorientierter Vergütung im Management: Sie steigert in den meisten Fällen die Effizienz und die Performance der Firma.