Wie vielfältig sind die Verwaltungsräte in der Schweiz? Diese Frage beantwortete der von GetDiversity erstellte „Diversity Report Schweiz 2020“. GetDiversity ist ein Unternehmen, das SmartBoards schafft, indem es Vielfalt in Verwaltungsräte bringt. In einer Vollerhebung in 7‘605 Schweizer Aktiengesellschaften wurde die Frauenquote in den Verwaltungsräten ermittelt.
274 Unternehmen mit 50/50 Verteilung, 4‘961 ohne Frauen im Verwaltungsrat
274 Aktiengesellschaften in der Schweiz können sich „Diversity Champions“ nennen, denn mit einer 50/50 Geschlechterverteilung im Verwaltungsrat nehmen sie Vorbildfunktion für andere Unternehmen ein. Auch ohne gesetzliche Verpflichtung halten 19% der untersuchten Unternehmen die Frauenquote von 30%, die für börsennotierte AGs verbindlich ist, in ihren Verwaltungsräten ein.
Optimierungsbedarf gibt es hingegen bei den 4‘961 Unternehmen die keine einzige Frau als Verwaltungsratsmitglied haben. Das sind ganze 67%. 3‘032 oder 40% der ausgewerteten Aktiengesellschaften haben weder eine Frau in ihrem Board-Team noch als Zeichnungsberechtigten.
In Sachen Diversität hat der Grossteil der Schweizer Aktiengesellschaften daher noch grossen Aufholbedarf. Und dieser Aufholbedarf sollte auch im Interesse der Unternehmen liegen: Zahlreiche Studien zeigen, dass Diversität in Unternehmen wesentlich zum Erfolg beiträgt. Vielfältige Unternehmen sind demnach nicht nur kompetenter, wenn es darum geht neue Lösungswege zu finden, sondern auch profitabler. Auch #BlindSpots können in Unternehmen, in denen Diversität grossgeschrieben wird, schneller aufgedeckt werden.
FehrAdvice und Partners hat seit 2019 die Weichen bereits auf Diversity und Inclusion gestellt
Unser Verwaltungsrat ist mit Ruth Metzler als Verwaltungsratspräsidentin, Jeannine Pillaud, Mirjam Bamberger und Prof. Ernst Fehr als Verwaltungsrät*innen nicht nur inhaltlich äusserst professionell aufgestellt, sondern unserer Meinung nach ein Role-Model für die Zusammensetzung von Verwaltungsräten in der Schweiz (siehe auch https://fehradvice.com/ueber-uns/team/der-verwaltungsrat/) – wissenschaftliche, politische und auch wirtschaftliche Erfahrung aus verschiedensten Bereichen ermöglichen eine „gute Unternehmensführung“ in unserem Unternehmen.
Wir sehen diese Zusammensetzung des Verwaltungsrates als Grundlage und integraler Bestandeil unserer Unternehmensstrategie an – nämlich, Diversity und Inclusionsthemen im gesamten Unternehmen ständig zu thematisieren, zu hinterfragen, diese zu verbessern und dementsprechend durch die Governance des Unternehmens zu repräsentieren.