Neue Mitarbeiter sollen nicht nur ihre Wissens-Assets mitnehmen, sondern auch zur Unternehmenskultur beitragen und sie verkörpern – eine grosse Herausforderung für ein Unternehmen.
Bei FehrAdvice konnte die Verwendung von Video-Interviewings von Wepow dabei helfen, das Recruiting so zu gestalten, dass es zu einer relationalen Unternehmenskultur beiträgt. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass die Bewerber durch das Video-Interview einen persönlichen Eindruck von den Mitarbeitenden des Unternehmens bekommen können und ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt des Bewerbungsprozesses steht.
Zudem hilft das Video-Interview dabei, dass FehrAdvice genau diejenigen Bewerber anziehen und auswählen kann, die ein relationales Arbeitsverhältnis präferieren. Ausserdem trägt das Video-Interview dazu bei, dass die eigenen Verhaltensmuster und Biases der Recruiter minimiert werden.