Lösungen für die Beseitigung geschlechtsabhängiger Gehaltsunterschiede und Karriereverläufe gibt es viele, aber nicht alle funktionieren. Das Behavioural Insights Team stellt wirksame Interventionen vor.
Personalführung
Warum es so schwer ist gegen Missstände in der Unternehmenskultur aufzustehen
#metoo zeigt, dass Opfer erst in der Masse Gehör finden. Einzelpersonen erscheinen die Kosten eines Aufzeigens oft zu hoch, egal, ob man Opfer oder Zeuge ist.
Warum das Verhalten von Vorgesetzten ansteckend ist (und warum das dem Unternehmen schaden kann)
Allzeit online und Multitasking während Meetings: Das Verhalten von Chefs wird von Mitarbeitenden oft als Norm übernommen – und das kann der Produktivität im Unternehmen schaden. Ein paar kleine Massnahmen können allerdings schon für Verhaltensänderungen sorgen.
Storytelling & Corporate Social Responsibility: Kunden glauben nicht jeder Geschichte
Kunden empfinden den fairen Umgang mit Mitarbeitern als wichtig und wollen lieber davon hören als von fabrizierten PR-Stories, so eine Studie bei IKEA in Deutschland.
Lesetipp: Ein Guide für das Design von wirksamen Incentives
Ob Mitarbeitende zu Botschaftern eines Unternehmens werden, hängt auch vom Design der Incentives ab. Wie man hier am besten vorgeht, zeigt ein Report der “The Incentive Research Foundation”.