Foto: GDI, Gottlieb Duttweiler Institute Um im Zeitalter von künstlicher Intelligenz im Wettbewerb zu bestehen, müssen Unternehmen bereit sein, Veränderung zuzulassen, das Zusammenspiel zwischen Mensch und Maschine für sich definieren und offen fürs Experimentieren sein. So die zentralen Erkenntnisse der Academy of Behavioral Economics 2019.
FehrAdvice Partner Luca Geisseler erklärt in der Schweizer Tageszeitung “Tages-Anzeiger” warum es negative Effekte haben kann, wenn Mitarbeitende in Relation zu anderen im Team bewertet werden und wie wichtig eine funktionierende Feedbackkultur im Unternehmen ist.
rawpixel / Pixabay Unangepasste Mitarbeiter, die ausserdem noch neugierig sind, können Unternehmen den entscheidenden Kick geben, findet die Verhaltensökonomin und Harvard-Professorin Francesca Gino.