Befragung “Value Survey” von FehrAdvice.
Fairness
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Infotext zur Befragung “Behavioral Economics Survey”.
Die Kulturfalle in Verhandlungen
Die Kulturfalle in Verhandlungen – Kulturelle Unterschiede spielen in Verhandlungen eine Rolle. Dies beeinflusst den Verhandlungsausgang oft negativ.
Mehr Frauen für höhere Management-Positionen
Kooperativere Firmenkulturen und adäquate Vergütungssysteme tragen erheblich dazu bei Im höheren Management sind Frauen noch immer wenig vertreten. Offensichtliche Diskriminierungen, Schwierigkeiten, Familie und Beruf zu vereinen und stärkere Risikoaversion werden regelmäßig als Erklärungsmuster herangezogen. Zudem konnte in bisherigen Studien gezeigt […]
Das Interview mit Prof. Dr. Ernst Fehr zum Gustav-Stolper-Preis 2010
Das Interview mit Prof. Dr. Ernst Fehr zum Gustav-Stolper-Preis 2010
Behavioral Economics & Incentives : Boni und Motivation, ein Widerspruch?
Adäquate Anreizmechanismen haben im unternehmerischen Umfeld den Zweck, leistungsorientiertes Handel von Mitarbeitern zu belohnen, wenn dieses Handeln am Ende dem Unternehmen nachhaltigen Erfolg bringt. Ein “fairer, marktgerechter Lohn” als Zielgehalt (zum Beispiel als Basislohn plus Bonus geframed) ermöglicht es Firmen, […]
Behavioral Economics & Fairness: Der IWF ist ein willkommener Sündenbock
Menschen bestrafen die Überbringer schlechter Nachrichten. Für Manger kann es lohnend sein, unpopuläre Entscheidungen zu delegieren. Die griechische Regierung zeigt vor, wie das geht.