David Card, Wirtschaftsprofessor an der University of California, Berkeley, USA, erhält in diesem Jahr den Nobelpreis für “seine empirischen Beiträge zur Arbeitsökonomie”. In seiner Forschung untersuchte Card anhand natürlicher Experimente die Auswirkungen von Mindestlöhnen, Einwanderung und Bildung auf den Arbeitsmarkt. Unter anderem konnte Card zeigen, dass eine Erhöhung des Mindestlohns nicht unbedingt zu weniger Arbeitsplätzen führt. Außerdem gaben die Forschungsergebnisse einen Hinweis darauf, dass Menschen, die in einem Land geboren wurden, von neuer Zuwanderung profitieren können. Menschen, die in jungen Jahren eingewandert sind, können jedoch von der Einwanderung negativ betroffen sein. Schliesslich konnte Card zeigen, dass die Bildungsressourcen in den Schulen für den künftigen Erfolg der SchülerInnen viel wichtiger sind als bisher angenommen.

Neben David Card wurden auch Joshua Angrist, Professor am Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, USA, und Guido Imbens, Professor an der Stanford University, USA, für ihre ” methodischen Beiträge zur Analyse von Kausalzusammenhängen” ausgezeichnet. Die beiden Forscher konnten Mitte der 1990er Jahre zeigen, wie aus natürlichen Experimenten präzise Rückschlüsse auf Ursachen und Wirkungen gezogen werden können.

Alle drei Forscher «haben gezeigt, dass natürliche Experimente eine reiche Wissensquelle sind. Ihre Forschung hat unsere Fähigkeit, wichtige kausale Fragen zu beantworten, erheblich verbessert, was für die Gesellschaft von großem Nutzen war”, sagte Peter Fredriksson, Vorsitzender des Preiskomitees für Wirtschaftswissenschaften.

Auch FehrAdvice & Partners verfolgt den Ansatz, das Verhalten der verschiedenen Unternehmensakteure nach dem Ursache-Wirkungs-Prinzip zu untersuchen und zu erklären. Dabei nennt das Unternehmen Wissenschaftlichkeit und Spitzenleistung als eigene Verhaltensmaximen, die den Arbeitsalltag bei FehrAdvice & Partners prägen. “Für die Behavioral Designer ist die Wissenschaftlichkeit zentral und bildet die Grundlage für unsere tägliche Arbeit. Dabei möchten wir als der Ansprech- und Vertrauenspartner wahrgenommen werden, der unserer Kunden experimentierfähig macht “, sagt Gerhard Fehr, Executive Behavioral Designer und CEO von FehrAdvice & Partners.

Das ganze Team von FehrAdvice & Partners gratuliert den Preisträgern zu ihrer ausgezeichneten Spitzenleistung.