Die renommierte Schweizer Verhaltensökonomin mit Professur in Harvard berichtete beim letzten VBEN über diskriminierende Verhaltensmuster in Unternehmen und wie sie durchbrochen werden können.
Iris Bohnet
Wie das richtige Design von Bewerbungsverfahren für mehr Diversität am Arbeitsplatz sorgen kann
Anstatt mit teuren Trainingsprogrammen kann man die Verzerrungen bei Personalentscheidungen auch an der Wurzel anpacken, so Harvard-Professorin Iris Bohnet. Die Verhaltensökonomie hat dazu schon zahlreiche Instrumente geliefert.