Sylke Nirk (COO) und Luca Geisseler (Managing Partner) Mit den beiden Ernennungen – Sylke Nirk als COO und Luca Geisseler als Managing Partner – werden die notwendigen Schritte gesetzt, um das Unternehmen in seinen nächsten Entwicklungsschritten zu stärken.
Lösungen für die Beseitigung geschlechtsabhängiger Gehaltsunterschiede und Karriereverläufe gibt es viele, aber nicht alle funktionieren. Das Behavioural Insights Team stellt wirksame Interventionen vor.
„hub“ präsentiert in jeder Ausgabe Erkenntnisse der Verhaltensökonomie und ihre wirtschaftlichen Auswirkungen sowie Umsetzungsmöglichkeiten.
Für die Bewältigung des digitalen Umbruchs vermissen viele Schweizer Unternehmen die nötigen Kompetenzen unter den Arbeiternehmenden, so eine Umfrage. Doch was braucht es eigentlich, um schnell digitale Businessmodelle zu testen und in den Markt zu tragen?
Am Mittwoch, 14. März 2018, stellt sich FehrAdvice bei der Karrieremesse “Career Days” an der Universität Zürich vor. Sei dabei!
Wie findet man so unvoreingenommen wie möglich die besten Talente? Eine soeben veröffentlichte Case Study von FehrAdvice zeigt: Für Relationales Recruiting können Video-Interviews eine essenzielle Rolle spielen.
In Australien wurden einige beschäftigungspolitische Nudges erfolgreich getestet und umgesetzt. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch -geber und die Kosten für die Allgemeinheit sinken.
Laut einer Feldstudie in Schweden werden mittelmässige männliche Politiker durch Quoten von Frauen verdrängt. Nebenbei sorgt das auch dafür, dass systematisch immer qualifiziertere Männer wichtige Ämter bekleiden.
An diesen Terminen finden die nächsten Assessment Days von FehrAdvice & Partners AG statt.
Wir sind mit unserem Unternehmen regelmässig an Karrieremessen, um Kandidat/innen kennenzulernen, die mit evidenzbasierten Lösungen die Welt besser machen möchten.
Wir suchen talentierte Studierende, die unsere Berater bei der Erstellung von effizienten und fairen Lösungen für unsere Klienten unterstützen wollen.
Schlechtes Abschneiden im Wettbewerb wird von Frauen langfristig persönlicher genommen also von Männern. Das könnte ein Teil der Erklärung für den Gender-Gap im beruflichen Umfeld sein.
Teste dein standard-ökonomisches Fachwissen – und überprüfe deine Vertrautheit mit Inhalten und Konzepten der Verhaltensökonomie.
Teste deine verhaltensökonomischen Präferenzen und gesellschaftlichen Werte – und finde heraus, wie spielerisch du veranlagt bist.
Finde heraus, welche Charaktereigenschaft deine Persönlichkeit dominiert – und lerne mehr über deine antisozialen Tendenzen.