Du bist hier genau richtig, wenn du einen Studienabschluss einer Hochschule in einem gesellschafts-, geistes- oder humanwissenschaftlichen Fach hast, wie zum Beispiel:
Verhaltensökonomie, Neuroökonomie, Volkswirtschaftslehre, Psychologie oder Kognitionswissenschaft.
Aber auch andere Studiengänge sind willkommen. Wichtig ist, dass du menschliches Verhalten analysieren und verstehen möchtest.
Unsere Mission ist es, die Gesellschaft durch Spitzenleistungen experimentierfähig zu machen und dabei innovative, effektive und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden mit unserem einzigartigen Beratungsansatz zu entwickeln.
Einzelne Frauen in Teams männerdominierter Bereiche haben kaum eine Chance, Entscheidungen zu beeinflussen oder gar Gruppen zu leiten. Auch besondere Bemühungen ihrerseits – das oft zitierte “Lean In” – zeigen kaum Wirkung.
Je älter ein Jobbewerber, desto eher schrumpfen seine Chancen auf eine Anstellung. Selbst exzellente Fähigkeiten mildern die Altersdiskriminierung durch Personalmanager nur selten, belegt eine Studie.
Unsere Mission ist es, die Gesellschaft durch Spitzenleistungen experimentierfähig zu machen und dabei innovative, effektive und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden mit unserem einzigartigen Beratungsansatz zu entwickeln.
Wir suchen Interns, welche unsere Beraterteams unterstützen möchten, effiziente und faire Lösungen für unsere Klienten zu erstellen.
Eine Studie auf Basis der Global Preferences Survey zeigt, dass mit wachsender Gender Equality eher ein Auseinanderdriften geschlechtsspezifischer Präferenzen auftritt.
Eine Feldstudie zeigt, dass Leiterinnen für ihr Team alles geben und ihr Wohl dabei tendenziell zurückstellen. In neuen, von Kooperation geprägten Arbeitsumgebungen, gewinnen diese Erkenntnisse zusehends an Relevanz.
Die Evidenz aus zahlreichen Studien und Experimenten legt nahe, dass es an der Basis einer Hierarchie ohne kooperative Zusammenarbeit nicht geht, die letzten Entscheidungen aber von nur einer Führungspersönlichkeit getroffen werden sollten.
Sylke Nirk (COO) und Luca Geisseler (Managing Partner) Mit den beiden Ernennungen – Sylke Nirk als COO und Luca Geisseler als Managing Partner – werden die notwendigen Schritte gesetzt, um das Unternehmen in seinen nächsten Entwicklungsschritten zu stärken.
Lösungen für die Beseitigung geschlechtsabhängiger Gehaltsunterschiede und Karriereverläufe gibt es viele, aber nicht alle funktionieren. Das Behavioural Insights Team stellt wirksame Interventionen vor.
„hub“ präsentiert in jeder Ausgabe Erkenntnisse der Verhaltensökonomie und ihre wirtschaftlichen Auswirkungen sowie Umsetzungsmöglichkeiten.
Für die Bewältigung des digitalen Umbruchs vermissen viele Schweizer Unternehmen die nötigen Kompetenzen unter den Arbeiternehmenden, so eine Umfrage. Doch was braucht es eigentlich, um schnell digitale Businessmodelle zu testen und in den Markt zu tragen?
Am Mittwoch, 14. März 2018, stellt sich FehrAdvice bei der Karrieremesse “Career Days” an der Universität Zürich vor. Sei dabei!
Wie findet man so unvoreingenommen wie möglich die besten Talente? Eine soeben veröffentlichte Case Study von FehrAdvice zeigt: Für Relationales Recruiting können Video-Interviews eine essenzielle Rolle spielen.