Einzelne Frauen in Teams männerdominierter Bereiche haben kaum eine Chance, Entscheidungen zu beeinflussen oder gar Gruppen zu leiten. Auch besondere Bemühungen ihrerseits – das oft zitierte “Lean In” – zeigen kaum Wirkung.
Karriere
Human Resources: Wie Alter trotz grosser Erfahrung die Chancen am Arbeitsmarkt mindert
Je älter ein Jobbewerber, desto eher schrumpfen seine Chancen auf eine Anstellung. Selbst exzellente Fähigkeiten mildern die Altersdiskriminierung durch Personalmanager nur selten, belegt eine Studie.
Behavioral Design ManagerIn / Office ManagerIn
Unsere Mission ist es, die Gesellschaft durch Spitzenleistungen experimentierfähig zu machen und dabei innovative, effektive und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden mit unserem einzigartigen Beratungsansatz zu entwickeln.
Internship/Praktikum in der Unternehmensberatung für Medienmanager der FH St. Pölten in Behavioral Design
Wir suchen Interns, welche unsere Beraterteams unterstützen möchten, effiziente und faire Lösungen für unsere Klienten zu erstellen.
Die Präferenzen von Frauen und Männern unterscheiden sich in wirtschaftlich prosperierenden Ländern stärker
Eine Studie auf Basis der Global Preferences Survey zeigt, dass mit wachsender Gender Equality eher ein Auseinanderdriften geschlechtsspezifischer Präferenzen auftritt.
Mit Frauen an der Spitze steigt die Leistung von Teams
Eine Feldstudie zeigt, dass Leiterinnen für ihr Team alles geben und ihr Wohl dabei tendenziell zurückstellen. In neuen, von Kooperation geprägten Arbeitsumgebungen, gewinnen diese Erkenntnisse zusehends an Relevanz.
Warum zu viel Kollaboration manchen Unternehmen auch schaden kann
Die Evidenz aus zahlreichen Studien und Experimenten legt nahe, dass es an der Basis einer Hierarchie ohne kooperative Zusammenarbeit nicht geht, die letzten Entscheidungen aber von nur einer Führungspersönlichkeit getroffen werden sollten.
Sylke Nirk (COO) und Luca Geisseler (Managing Partner) FehrAdvice erweitert Führung: Geisseler neuer Partner, Nirk neue COO
Mit den beiden Ernennungen – Sylke Nirk als COO und Luca Geisseler als Managing Partner – werden die notwendigen Schritte gesetzt, um das Unternehmen in seinen nächsten Entwicklungsschritten zu stärken.
Wollen ist nicht gleich können: Instrumente, die den Gender Pay Gap schliessen können
Lösungen für die Beseitigung geschlechtsabhängiger Gehaltsunterschiede und Karriereverläufe gibt es viele, aber nicht alle funktionieren. Das Behavioural Insights Team stellt wirksame Interventionen vor.
Lesetipp: Verhaltensökonomie im Magazin der Handelskammer Schweiz/Österreich/Liechtenstein
„hub“ präsentiert in jeder Ausgabe Erkenntnisse der Verhaltensökonomie und ihre wirtschaftlichen Auswirkungen sowie Umsetzungsmöglichkeiten.
Digitalisierung: Jobs werden sich ändern – und damit auch die Schlüsselkompetenzen für Mitarbeitende
Für die Bewältigung des digitalen Umbruchs vermissen viele Schweizer Unternehmen die nötigen Kompetenzen unter den Arbeiternehmenden, so eine Umfrage. Doch was braucht es eigentlich, um schnell digitale Businessmodelle zu testen und in den Markt zu tragen?
Save the date: FehrAdvice bei den Career Days der Universität Zürich, 14.03.2018
Am Mittwoch, 14. März 2018, stellt sich FehrAdvice bei der Karrieremesse “Career Days” an der Universität Zürich vor. Sei dabei!
Case Study: Relational Recruiting – eine verhaltensökonomische Perspektive
Wie findet man so unvoreingenommen wie möglich die besten Talente? Eine soeben veröffentlichte Case Study von FehrAdvice zeigt: Für Relationales Recruiting können Video-Interviews eine essenzielle Rolle spielen.
Behavioral Economics & beschäftigungspolitische Massnahmen: Neue Erkenntnisse aus Australien
In Australien wurden einige beschäftigungspolitische Nudges erfolgreich getestet und umgesetzt. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch -geber und die Kosten für die Allgemeinheit sinken.
Wie Frauenquoten nebenbei für qualifiziertere Männer in Spitzenpositionen sorgen
Laut einer Feldstudie in Schweden werden mittelmässige männliche Politiker durch Quoten von Frauen verdrängt. Nebenbei sorgt das auch dafür, dass systematisch immer qualifiziertere Männer wichtige Ämter bekleiden.