Für die Bewältigung des digitalen Umbruchs vermissen viele Schweizer Unternehmen die nötigen Kompetenzen unter den Arbeiternehmenden, so eine Umfrage. Doch was braucht es eigentlich, um schnell digitale Businessmodelle zu testen und in den Markt zu tragen?
Karriere
Save the date: FehrAdvice bei den Career Days der Universität Zürich, 14.03.2018
Am Mittwoch, 14. März 2018, stellt sich FehrAdvice bei der Karrieremesse “Career Days” an der Universität Zürich vor. Sei dabei!
Case Study: Relational Recruiting – eine verhaltensökonomische Perspektive
Wie findet man so unvoreingenommen wie möglich die besten Talente? Eine soeben veröffentlichte Case Study von FehrAdvice zeigt: Für Relationales Recruiting können Video-Interviews eine essenzielle Rolle spielen.
Behavioral Economics & beschäftigungspolitische Massnahmen: Neue Erkenntnisse aus Australien
In Australien wurden einige beschäftigungspolitische Nudges erfolgreich getestet und umgesetzt. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch -geber und die Kosten für die Allgemeinheit sinken.
Wie Frauenquoten nebenbei für qualifiziertere Männer in Spitzenpositionen sorgen
Laut einer Feldstudie in Schweden werden mittelmässige männliche Politiker durch Quoten von Frauen verdrängt. Nebenbei sorgt das auch dafür, dass systematisch immer qualifiziertere Männer wichtige Ämter bekleiden.
Assessment Days: nächste Termine
An diesen Terminen finden die nächsten Assessment Days von FehrAdvice & Partners AG statt.
FehrAdvice an Karrieremessen
Wir sind mit unserem Unternehmen regelmässig an Karrieremessen, um Kandidat/innen kennenzulernen, die mit evidenzbasierten Lösungen die Welt besser machen möchten.
Internal Support
Wir suchen talentierte Studierende, die unsere Berater bei der Erstellung von effizienten und fairen Lösungen für unsere Klienten unterstützen wollen.
“Hinfallen. Aufstehen. Weitergehen”: Wie Frauen mit Niederlagen umgehen – und wie sich das auf deren Karriere auswirkt
Schlechtes Abschneiden im Wettbewerb wird von Frauen langfristig persönlicher genommen also von Männern. Das könnte ein Teil der Erklärung für den Gender-Gap im beruflichen Umfeld sein.
Teste deine Kenntnisse
Teste dein standard-ökonomisches Fachwissen – und überprüfe deine Vertrautheit mit Inhalten und Konzepten der Verhaltensökonomie.
Erfahre mehr über deine Vorlieben
Teste deine verhaltensökonomischen Präferenzen und gesellschaftlichen Werte – und finde heraus, wie spielerisch du veranlagt bist.
Erfahre mehr über deine Persönlichkeit
Finde heraus, welche Charaktereigenschaft deine Persönlichkeit dominiert – und lerne mehr über deine antisozialen Tendenzen.
Lerne dich kennen: Teste deine Fähigkeiten und Präferenzen!
Mit den Online-Tests auf dieser Seite kannst du mehr über deine persönlichen Fähigkeiten und deine ökonomischen Präferenzen erfahren. Nach Abschluss erhältst du jeweils eine persönliche Auswertung. Die Daten werden vertraulich und anonym behandelt.
FehrAdvice an Universitäten & Fachhochschulen
Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis: Wir kooperieren mit Universitäten im deutschsprachigen Raum, um Student/innen zu erreichen, die mit evidenzbasierten Lösungen die Welt besser machen möchten.
Werkstudent/in Behavioral Design
Wir suchen talentierte Studierende, die unsere Behavioral Designer / Berater bei der Erstellung von erfolgsversprechenden Prototypen für unsere Kunden unterstützen wollen.