Home » Blog » Präsentation: “CEO Löhne und Fairness Normen” von Katja Rost

Präsentation: “CEO Löhne und Fairness Normen” von Katja Rost

10. Nov. 2015Von FehrAdvice 0 Kommentare

Beim Zürich Behavioral Economics Network vom 2. November referierte Katja Rost von der Uni Zürich über die Zusammenhänge von CEO-Vergütung und Fairness-Normen. Hier die Slides zu ihrem spannenden Vortrag.

10Shares
0
5
0
4
1
0

Prof. Katja Rost: “CEO Löhne und Fairness Normen” – Zurich Behavioral Economics Network von ZBEN – Zurich Behavioral Economics Network

Meetup: Zürich Behavioral Economics Network»

10Shares
0
5
0
4
1
0

Identitätsindex Deutschland 2024: DM und Nivea gewinnen

Der erstmalig veröffentliche «Identitätsindex Deutschland 2024» bietet im Spitzenfeld einen bunten Mix aus Handel, Konsumgüter und Industrie. Aber große Namen wie VW, BMW, Daimler, Deutsche Bank und HypoVereinsbank haben deutliche Schwächen bei der Markenidentität und Kundenbindung.

Identitätsindex Schweiz 2024: Swissness triumphiert

Migros, Lindt und Coop führen das aktuelle Identitätsranking in der Schweiz an. Online-Banken, Versicherungen und der Detailhandel gehören dieses Jahr zu den grossen Gewinnern.

Identitätsindex Österreich 2023/24: Multikrise lässt Kundenbindung sinken

Spar führt das Ranking an und auch Versicherer und Banken können trotz Wirtschaftsflaute Identitätswerte steigern. Eigenmarken gewinnen, während Handelsmarken deutlich verlieren.

Armin Falk: Globale Mehrheit ist bereit, für Klimaschutz zu zahlen

Am 8. Mai 2024 veranstaltet die “Digital Academy of Behavioral Economics” (ABEC) eine spannende Online-Abendveranstaltung mit Professor Armin Falk. Der renommierte Verhaltensökonom zeigt, welche gesellschaftlichen Konsequenzen individuelle Verhaltensmuster haben können.

Armin Falk: Die unterschätzten sozialen Motive im Blickpunkt

Die Gestaltbarkeit der Ehrlichkeit

Am 17. April 2024 wird in der «Digital Academy of Behavioral Economics» (ABEC) Professor Johannes Abeler mit den Teilnehmern über das Thema Ehrlichkeit diskutieren. Eine wichtige und zugleich erfreuliche Erkenntnis seiner bisherigen Forschung gleich vorab: Ehrlichkeit ist erlernbar und davon können wir alle profitieren.

Nudges in der Praxis: 5 Beispiele

Immer mehr Staaten und Organisationen versuchen mit Nudges die Lösung für gesellschaftspolitische Probleme zu finden. Viele davon mit Erfolg, wie die folgenden Beispiele zeigen.

Die menschliche Abneigung gegen Verluste – und ihre fatalen Folgen

Die verhaltensökonomische Forschung hat gezeigt, dass viele Menschen übermässig darauf bedacht sind, Verluste zu vermeiden. Diese Fixierung auf mögliche Verluste (auch „Verlustaversion“ genannt) ist nicht nur typisch für viele Menschen – sie kann auch dafür sorgen, dass wir uns langfristige Gewinne entgehen lassen.

Nudges in der Praxis: Sie funktionieren – und die Gesellschaft profitiert davon

Je öfter die Erkenntnisse der Behavioral Economics in der Praxis angewendet werden, desto klarer wird: Kleine Dinge können tatsächlich Grosses bewirken.

	Binzmühlestrasse 170A 8050 Zürich Schweiz
	info@fehradvice.com
	+41 44 256 79 00

	Biberstrasse 11/10 1010 Wien Österreich
	info@fehradvice.com
	+43 664 125 9714

Beim Zürich Behavioral Economics Network vom 2. November referierte Katja Rost von der Uni Zürich über die Zusammenhänge von CEO-Vergütung und Fairness-Normen. Hier die Slides zu ihrem spannenden Vortrag.

Weitere Artikel zum Thema: