Die «Pay for Performance»-Studie von FehrAdvice systematisiert die Diskussion um die leistungsgerechte Vergütung des Managements. Er konnte keine systematische Verbindung zwischen der Vergütung des Top-Managements und der Management-Performance aufgezeigt werden. Dies legt den Schluss nahe, dass nur in wenigen Unternehmen im DACH-Raum systematisch Top-Management-Verträge mit funktionierenden «Pay for Performace» Kriterien implementiert sind.
Der Report hat zu grossem Medien-Echo geführt, was auch ein Indiz dafür ist, wie wichtig die Diskussion um eine faire und leistungsorientiere Ausgestaltung von Manager-Gehältern ist. Sie können den Report auf unserer Website downloaden.
Zum «Pay for Performance Report 2017»