Eine Studie zeigt, dass es wenig bringt, nährstoffarmes Essen als Teufelszeug anzuprangern. Der bessere Weg: Gesunde Alternativen attraktiver benennen.
Themen
Wie Werbegeschenke wirken
Eine neue Untersuchung zeigt: Der Einsatz von Werbegeschenken beeinflusst die Wahrnehmung und das Verhalten von Konsumenten beträchtlich und kann beim richtigen Design für Unternehmen profitabel sein.
Mit verhaltensökonomischen Ansätzen zu einem effizienteren Gesundheitssystem
Ein Gesundschrumpfen des derzeit teuren US-Gesundheitssystems könnte Versicherungsschutz für alle Bürger gewährleisten – mit der Hilfe verhaltensökonomischer Anwendungen.
Was das Einkommem der Nachbarn mit dem persönlichen Glücksgefühl zu tun hat
Eine Studie zeigt, dass Menschen besonders happy sind, wenn sie in einer wohlhabenden Gegend einer nicht besonders reichen Region wohnen.
Studie: Wie sich die Risikobereitschaft in den ersten Berufsjahren auf die Entlohnung niederschlagen kann
Je nach Risikobereitschaft wechseln junge Berufstätige unterschiedlich häufig die Stelle. Bedeutet das auch Unterscheide bei den Löhnen?
Auf der ganzen Welt im Einsatz: Nudging ist erwachsen geworden
Der Economist beschreibt, wie verhaltensökonomische Massnahmen global erfolgreich durchgeführt werden. Das anfängliche Misstrauen scheint sich weitgehend gelegt zu haben.
Ungleichgewicht im Gehirn: Wo die Quelle jugendlicher Impulsivität liegt
Der abrupte Anstieg im Testosteronspiegel sorgt vor allem bei Burschen für unbedachte Handlungen mit oft gefährlichen Nebenwirkungen. Erst wenn die für Belohnung und Kontrolle verantwortlichen Gehirnzonen ihr Wachstum angeglichen haben, werden Jugendlicher wieder geduldiger.
Lesetipp: Ein Guide für das Design von wirksamen Incentives
Ob Mitarbeitende zu Botschaftern eines Unternehmens werden, hängt auch vom Design der Incentives ab. Wie man hier am besten vorgeht, zeigt ein Report der “The Incentive Research Foundation”.
Wie das richtige Design von Bewerbungsverfahren für mehr Diversität am Arbeitsplatz sorgen kann
Anstatt mit teuren Trainingsprogrammen kann man die Verzerrungen bei Personalentscheidungen auch an der Wurzel anpacken, so Harvard-Professorin Iris Bohnet. Die Verhaltensökonomie hat dazu schon zahlreiche Instrumente geliefert.
Befragung in acht Ländern: Nudging wird von Menschen durchwegs positiv bewertet
Eine Studie unter acht Nationen ergab ein grosse Akzeptanz von Nudging. Der Grad des Vertrauens in die jeweilige Regierung sorgt für das nötige Wohlwollen gegenüber paternalistischen Interventionen.
Pay for Performance Report 2017: Entlohnung nach Leistung ist nicht sehr ausgeprägt
Der von FehrAdvice publizierte «Pay for Performance Report 2017» zeigt, dass es viele Firmen gibt, bei denen die Entlohnung nach Leistung nicht sehr ausgeprägt oder gar nicht vorhanden ist.
Uri Gneezy hielt die Keynote beim "Vienna Behavioral Economics Network", Foto: Viennamotion KG Uri Gneezy beim “Vienna Behavioral Economics Network”: “Wer die Wirkung von Incentives versteht, kann sie viel besser machen”
Am 27. April 2017 gab der Verhaltensökonom Uri Gneezy beim „Vienna Behavioral Economics Network“ verblüffende Einsichten in die Wirkung von Anreizen auf menschliches Verhalten – und wie man Incentives besser gestalten kann.
Boni-Kultur in Schweizer Grossbanken: “Gefragt ist wieder mehr Mass”
Boni zerschlagen die intrinsische Motivation und ziehen die falschen Arbeitnehmer an. Ein stabiles Gehaltssystem könnte das kranke Entlohnungssystem sanieren, so ein Kommentar in der NZZ, der sich auch auf die Arbeit von Ernst Fehr bezieht.
Das Dilemma der Prognostiker: Wie man die Qualität von Vorhersagen extremer Ereignisse richtig bewertet
Um im Zweifelsfall richtig zu liegen, müssten ständig Worst Case-Szenarien vorhergesagt werden. Eine Studie zeigt, welche Methode hilft, um dieses Dilemma aufzulösen
Zeigt euch! Vertrauen und Kooperation wachsen, wenn die Anonymität schwindet
Sobald Menschen mehr voneinander wissen, kooperieren sie auch eher miteinander, zeigt eine Studie. “Playing nice” könnte dabei helfen, das in den digitalen Medien oft zu beobachtende unsoziale Verhalten einzudämmen.