Der erstmalig veröffentliche «Identitätsindex Deutschland 2024» bietet im Spitzenfeld einen bunten Mix aus Handel, Konsumgüter und Industrie. Aber große Namen wie VW, BMW, Daimler, Deutsche Bank und HypoVereinsbank haben deutliche Schwächen bei der Markenidentität und Kundenbindung.
News
Finden Sie hier eine Übersicht über alle Artikel, die im FehrAdvice Blog zuletzt veröffentlicht wurden.
Stefanie Stantcheva. Foto: Tyler Smith Stefanie Stantcheva: Die Ökonomin, die das Grüne im Grau der Zahlen findet
In ihrer neuesten Studie „Fighting Climate Change: International Attitudes Toward Climate Policies“ beleuchtet Harvard-Ökonomin Stefanie Stantcheva gemeinsam mit ihren wissenschaftlichen Kollegen Antoine Dechezlepretre, Adrien Fabre, Tobias Kruse, Bluebery Planterose und Ana Sanchez Chico wie ökonomische Anreize und Steuern den Weg zu einer nachhaltigeren Zukunft ebnen können.
Identitätsindex Schweiz 2024: Swissness triumphiert
Migros, Lindt und Coop führen das aktuelle Identitätsranking in der Schweiz an. Online-Banken, Versicherungen und der Detailhandel gehören dieses Jahr zu den grossen Gewinnern.
Neues Jahr, neues Wissen: Digital Academy of Behavioral Economics startet am 28. Februar mit Stefanie Stantcheva
Die FehrAdvice & Partners AG setzt auch 2024 ihr Engagement als Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Praxis fort. Den Startschuss der Digital Academy of Behavioral Economics gibt am 28.02.2024 die renommierte Harvard-Ökonomin Stefanie Stantcheva, bekannt für ihre Studien über die langfristigen Effekte der Steuerpolitik auf Innovation, Bildung und Wohlstand.
Höhepunkte der Digital Academy of Behavioral Economics 2023
Eine Rückblende auf bereichernde Gespräche mit führenden Experten der Verhaltensökonomie. Über 600 Gäste nutzten die Chance, den Live-Diskussionen beizuwohnen und sich inspirieren zu lassen.
Zukunft der Arbeit: High-Performance-Workplace oder doch Präsenz- und Kontroll-Struktur?
Derzeit scheiden sich die Geister auf den Führungsebenen: Soll man die Mitarbeiter wieder in die Büros zwingen oder setzt man doch auf flexible Arbeitsmodelle? Die Wissenschaft zeigt, dass neue High Performance Work Places (HPWP), die sich durch Vertrauen, Selbstbestimmtheit und eine hohe Flexibilität auszeichnen, das volle Potenzial der Mitarbeiter heben. Teil 3 der Serie «Die Zukunft der Arbeit».
Experimentelle Arbeitsmodelle im Praxistest
Eine Studie der FehrAdvice & Partners AG zeigt, wie Flexibilität, Autonomie und der Einsatz digitaler Tools die Arbeitswelt revolutionieren können, ohne dass dabei die Produktivität und Loyalität zum Unternehmen auf der Strecke bleiben.
Hybride Arbeitsmodelle – gekommen, um zu bleiben
Clash von Managementbeliefs: Noch immer haben viele Führungskräfte grosse Vorbehalte gegenüber hybriden Arbeitsmodellen. Aber wissenschaftliche Erkenntnisse belegen, dass diese unbegründet sind – eine Serie in drei Teilen.
Identitätsindex Österreich 2023/24: Multikrise lässt Kundenbindung sinken
Spar führt das Ranking an und auch Versicherer und Banken können trotz Wirtschaftsflaute Identitätswerte steigern. Eigenmarken gewinnen, während Handelsmarken deutlich verlieren.
Vom Schlamm zur Klarheit: Eine bessere Regulierung als Schlüssel zu effektiven Entscheidungen
In einer Zeit, in der sich unsere Welt schneller denn je wandelt, stehen wir vor der Herausforderung, die Balance zwischen Regulierung und Freiheit zu finden. Einerseits erleichtern Regulierungen unser Zusammenleben, andererseits können sie zu einem Schlamm (Sludge) werden, der den Fortschritt hemmt. Während wir uns auf die Umarmung der KI-Technologien vorbereiten, ist es an der Zeit, den Schlamm zu beseitigen und den Weg für klare, informierte Entscheidungen zu ebnen.
Bild generiert mit ChatGPT; Prompt: Visualisiere diesen Blog-Artikel. Weg mit dem Rauschen: Wie die Verhaltensökonomie Entscheidungen im KI-Zeitalter schärft
In einer Welt, in der Künstliche Intelligenz immer stärker unseren Alltag durchdringt, steht die Qualität menschlicher Entscheidungen auf dem Prüfstand. Doch wie können wir sicherstellen, dass unsere Entscheidungen nicht durch zufällige “Geräusche” beeinflusst werden? Ein Blick durch die Linse der Verhaltensökonomie könnte die Antwort liefern.
Ill. Niklas Elmehed © Nobel Prize Outreach FehrAdvice & Partners gratuliert Professorin Claudia Goldin zum Erhalt des Nobelpreises für Wirtschaftswissenschaften 2023
Mit großer Freude und Respekt richten wir, das Team von FehrAdvice & Partners, unsere herzlichsten Glückwünsche an Professorin Claudia Goldin von der Harvard University.
Bild generiert von Adobe Firefly / Prompt: Illustriere das Thema «Künstliche Intelligenz nimmt dir deinen Job weg.» Die unsichtbare Grenze zwischen Mensch und Maschine: Navigieren an der Schnittstelle von KI-Fähigkeiten
Ein verhaltensökonomischer Blick auf die Studie “Navigating the Jagged Technological Frontier”: Wie künstliche Intelligenz die Leistung von hochqualifizierten Fachleuten verbessert und herausfordert.
Save the dates! Cass Sunstein, Kathy Milkman und Nicholas Bloom bei der Digital Academy of Behavioral Economics
Mit hochkarätigen Gästen startet unsere digitale Academy of Behavioral Economics in die nächste Saison. Die Anmeldung ist ab sofort möglich.
Fotograf: Ethan Oelman Gerhard Fehr im Interview: Wie es Kellnerinnen und Kellner schaffen, mehr zu verdienen
Ein Zürcher Gastronom hat in einigen seiner Betriebe eine Umsatzbeteiligung des Personals eingeführt und einen Produktivitätsschub ausgelöst. Der Tagesanzeiger hat Gerhard Fehr gefragt, ob Umsatzbeteiligung alleine als Anreiz ausreicht, dass Kellnerinnen und Kellner freundlich sind und noch bessere Leistung bringen.