Ein frischer Blick auf Wirtschaft und Führung: Stephan Meier, führender Ver-haltensökonom und Professor an der Columbia Business School, zeigt, wie soziale Normen, Sinnstiftung und Motivation Unternehmen erfolgreicher und menschlicher machen.
Am 28. Mai 2025 lädt die Digital Academy of Behavioral Economics (ABEC) der FehrAdvice & Partners AG zu einer exklusiven und kostenlosen Online-Abendveranstaltung mit Stephan Meier ein. Der James P. Gorman Professor of Business Strategy an der Columbia Business School in New York zählt zu den prägenden Stimmen der modernen Verhaltensökonomie. Mit seiner Forschung über Motivation, Sinn und soziale Normen in Organisationen setzt er neue Maßstäbe für eine menschlichere Wirtschaftsordnung. Sein Ansatz zeigt: Erfolgreiche Unternehmen denken nicht nur in Zahlen, sondern auch in Beziehungen.
In einer Zeit, in der die Arbeitswelt zwischen Sinnsuche und Effizienzdruck oszilliert setzt ein Mann neue Massstäbe in der ökonomischen Debatte: Stephan Meier. Der aus der Schweiz stammende Verhaltensökonom hat sich früh mit den Fragen menschlichen Miteinanders und der Wirkung nicht-selbstsüchtigen Verhaltens in Organisationen beschäftigt. Er studierte Geschichte Volkswirtschaftslehre und Politikwissenschaft an der Universität Zürich, wo er 2005 seine Promotion mit summa cum laude abschloss. Bereits in seiner Dissertation erforschte er wie soziale Motive Entscheidungsprozesse prägen und Organisationen verändern können.
Nach Forschungsaufenthalten in Barcelona, Harvard und der London School of Economics wechselte Meier in die USA, wo er als Senior Economist an der Federal Reserve Bank of Boston tätig war. Dort vertiefte er seine Arbeit zu evidenzbasierter Wirtschaftspolitik. Seit 2008 forscht und lehrt er an der Columbia Business School. Als James P. Gorman Professor of Business Strategy und Chair der Management Division gestaltet er die strategische Ausrichtung des Fachbereichs maßgeblich mit – sowohl im MBA-Programm als auch in der Executive Education.
Wie Psychologie Wirtschaft bewegt
Meiers Forschung liegt an der Schnittstelle von Verhaltensökonomie, Strategie und Zukunft der Arbeit. Er untersucht wie psychologische Faktoren wie Fairness Sinn oder soziale Normen wirtschaftliche Entscheidungen beeinflussen. Statt auf rein monetäre Anreize zu setzen, zeigt Meier, dass intrinsische Motivation, Vertrauen und gegenseitige Rücksichtnahme zentrale Treiber organisationaler Leistungsfähigkeit sind.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Frage wie Unternehmen durch mitarbeiterzentrierte Führung nicht nur moralisch verantwortungsvoll, sondern auch wirtschaftlich erfolgreicher handeln können. Seine empirischen Studien belegen, dass Unternehmen wie Costco, Best Buy oder DHL, die auf ein faires Miteinander setzen, auf lange Sicht innovativer, resilienter und profitabler sind. Meiers These: Wer Mitarbeitende ernst nimmt, schafft nicht nur gute Arbeitsplätze sondern Wettbewerbsvorteile
The Employee Advantage als strategisches Fundament
Mit seinem Buch The Employee Advantage liefert Meier einen praxisnahen Leitfaden für die moderne Unternehmensführung. Anhand zahlreicher Fallstudien verbindet er verhaltensökonomische Theorie mit konkreten Handlungsempfehlungen. Die Kernaussage: In einer sich wandelnden Arbeitswelt ist die Wertschätzung von Mitarbeitenden keine nette Geste, sondern eine strategische Notwendigkeit. Es zeigt wie Unternehmen durch gelebte Fairness, transparente Kommunikation und sinnstiftende Aufgaben eine Kultur schaffen, die Produktivität und Mitarbeiterbindung gleichermaßen fördert. Für Führungskräfte bietet es nicht nur Inspiration, sondern einen konkreten Werkzeugkasten für den Wandel.
Strategisches Denken trifft wissenschaftliche Exzellenz
Meiers Studien zur Motivation von Mitarbeitenden zum Umgang mit Verschuldung und zur Wirkung numerischer Fähigkeiten auf Finanzentscheidungen, gelten als Meilensteine der Verhaltensökonomie. Seine Arbeiten erscheinen in führenden Fachzeitschriften wie der American Economic Review Science und Nature. Für seine herausragenden Arbeiten wurde er vielfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Dean’s Award for Teaching Excellence. Zudem ist er Fellow des CESifo-Netzwerks und Mitglied des National Bureau of Economic Research.
Eine Stimme für evidenzbasierte Politik und humane Ökonomie
Stephan Meier steht nicht nur für exzellente Forschung, sondern für deren Umsetzung. Ob in der Zusammenarbeit mit Zentralbanken der Gestaltung von Bildungskonzepten oder in der Politikberatung – Meiers Anliegen ist es die Erkenntnisse der Verhaltensökonomie in die Realität zu überführen. Dabei plädiert er für einen pragmatischen Humanismus: Wirtschaft soll nicht nur effizient, sondern menschlich sein. Er betont, dass Motivation soziale Einbettung und Sinn zentrale Ressourcen einer zukunftsfähigen Arbeitswelt sind – gerade in Zeiten von Automatisierung und Digitalisierung. Sein Konzept der ökonomischen Menschlichkeit bietet eine neue Perspektive auf Führung, die jenseits klassischer Effizienzlogik liegt
Ein Denker zwischen Empirie und Empathie
Stephan Meier lebt mit seiner Familie in Manhattan. Neben seiner akademischen Arbeit widmet er sich der Musik dem Reisen und einer kreativen Leidenschaft der Produktion von LEGO-Stop-Motion-Filmen in denen er auch ökonomische Konzepte visualisiert. Mit seinem Engagement für eine werteorientierte Wirtschaft, seiner interdisziplinären Forschung sowie seiner klaren Sprache, zählt Meier zu den prägenden Köpfen einer neuen Generation von Wirtschaftswissenschaftlern. Wer mit ihm über die Zukunft der Arbeit spricht, erkennt schnell: Die entscheidenden Antworten liegen nicht in der Technik, sondern im Menschen.
Save the date: Webinar mit Stephan Meier am 25.5.25!
Melden Sie sich jetzt zur Digital ABEC der FehrAdvice & Partners AG mit Stephan Meier am 28. Mai 2025 an. Erleben Sie, wie moderne Strategien auf Motivation, Sinn und Fairness fussen – und wie Führungskräfte mit verhaltensökonomischem Verständnis erfolgreich durch komplexe Zeiten steuern.
