Wie wichtig Vergütungssysteme sind, zeigt die Forschung von Ernst Fehr, von der FehrAdvice & Partners direkt profitiert. Gerade der Bereich Incentives & Motivation spielt heute auf  Managementebene eine entscheidende Rolle. Hier hat der von FehrAdvice entwickelte Behavioral Economics Ansatz BEA(TM) grundlegende Bedeutung und wird deshalb in unserer Beratung entsprechend verwendet.

Doch wie schwierig die ganze Thematik ist, gerade im internationalen Kontext, beschreibt André Exner in seinem kurzen Artikel “Schauen wir den Vorständen auf die Finger” im österreichischen WirtschaftsBlatt online. Mehr dazu in seinem Artikel.