Prof. Dr. Antoinette Weibel, seit Februar 2014 Inhaberin des Lehrstuhls für Personalmanagement an der Universität St. Gallen, erklärt am 22. Oktober 2014 an der Universität Zürich im Rahmen der Ringvorlesung “Vertrauen” , warum Vertrauen eines der wichtigsten Assets in der Unternehmensführung darstellt. Der Forschungsschwerpunkt der Ökonomin liegt iin den Bereichen Mitarbeitervertrauen, Corporate Trust, Mitarbeiterengagement und Glück am Arbeitsplatz.
In einem NZZ-Interview erklärt Weibel, dass gegenseitiger Respekt ausschlaggebend für eine vertrauensbildende Unternehmenskultur sei. „Zudem sollte eine Vorgesetzte Zuhören können, für ihr Team einstehen bei den obersten Führungskräften und Partizipation der Mitarbeiter ermuntern“, so Weibel.
Bei der Auswahl der richtigen Führungskräfte sei es elementar, Menschen mit guten Sozialkompetenzen zu fördern und Narzissten und Egoisten aussen vor zu lassen. Auch Bonussysteme gehören in diesem Sinne überdacht – wenn sie implementiert werden, dann idealerweise für Team- und nicht für Einzelleistungen.
Im Krisenfall sorge Vertrauen für die nötige Solidarität. Weibel: „Mitarbeitende fragen sich in solchen Situationen ganz konkret, ob sie ihr Unternehmen weiterhin unterstützen sollen. Wenn sie das Gefühl haben, dass in der Organisation ein gewisses Fair Play herrscht, werden sie sich im Normalfall bemühen, die notwendigen Veränderungen gemeinsam zu bewältigen.“
Details zur Veranstaltung:
Vertrauen und Kontrolle
Mit: Prof. Dr. oec. Antoinette Weibel
Wann: Mittwoch, 22. Oktober 2014, 18:15 Uhr bis 19:30 Uhr
Ort: Universität Zürich, Hauptgebäude, Rämistrasse 71, 8006 Zürich
Raum: KOL F 104
Veranstalter: Privatdozentinnen und Privatdozenten der UZH