In einem Interview mit dem «Handelsblatt» erläutert Prof. Ernst Fehr die Fehlkonstruktion des Vergütungssystems von VW – und warum man eine richtige Bewertung der Management-Leistung erst dann vorgenommen werden kann, wenn eine relevante Vergleichsgruppe hinzugezogen wird.
Vergütung
Executive Compensation: Von FehrAdvice entwickelter Leistungsindikator sorgt für eine faire Bewertung von Management-Leistung
Der von FehrAdvice entwickelte Market-Adjusted Performance Indicator kann frei von Störgeräuschen zeigen, wie gut die Entscheidungsträger eines Unternehmens arbeiten.
Flämischer Maler, Arm und Reich oder Krieg und Frieden, 17. Jhd, Öl auf Leinwand Untersuchung: Breiter gesellschaftlicher Konsens für mehr Fairness bei der Relation der Löhne
Unabhängig von Alter, Bildung, sozioökonomischem Status und politischer Zugehörigkeit zeigt sich eine klare Präferenz für geringere Einkommensunterschiede zwischen Führungskräften und Angestellten.
Foto: jeffedoe, Lizenz: CC BY-ND 2.0 Corporate Governance Studie: Wie die Minder-Initiative in Schweizer Unternehmen umgesetzt wird
Die Löhne für Spitzenmanager steigen nicht weiter, stellt zRating in einer aktuellen Studie fest. Der Grund ist die Umsetzung der “Minder-Initiative”.
Seminar-Empfehlung: Erfolgsstrategien für faire Vergütungssysteme mit den neuesten Erkenntnissen aus der Verhaltensökonomie
In einem Seminar der “ZfU International Business School” können Sie lernen, wie sich mit neuesten Erkenntnissen aus der Verhaltensökonomie faire Vergüstungssystem umsetzen lassen. Unter den Speakern: Gerhard Fehr, CEO von FehrAdvice.
FehrAdvice und Uni Zürich erarbeiten Indikatoren zur Messung effektiver Managementleistungen
Die Vergütungen des Managements von Unternehmen werden oft durch grosse Verantwortung und zunehmenden Konkurrenzdruck begründet. Gehälter und Boni haben allerdings vielfach Grössenordnungen erreicht, die auf Kritik stossen. Ein neues Forschungsprojekt der Unternehmensberatung FehrAdvice & Partners AG und des Zentrums für Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit an der Universität Zürich (CCRS) erarbeitet nun Indikatoren, um die effektive Managementleistung noch schlüssiger zu messen.