An der Nottingham School of Economics wurde ein Experiment durchgeführt, das herausfinden wollte, ob Bonuszahlungen tatsächlich die Produktivität von Mitarbeitern erhöhen. Die Ergebnisse daraus wurden nun veröffentlicht: Im Verlauf des Experiments zeigte sich, dass im Vergleich zu einem System der […]
Prof. Dr. Ernst Fehr
Jetzt online: Unterlagen zu Prof. Ernst Fehrs Lecture am Milton Friedman Institute/University Of Chicago
Prof. Ernst Fehrs Lecture am Milton Friedman Institute der University Of Chicago stand unter dem Titel: “Social Preferences: A Foundation of Cooperation, Competition, and Incentives” Fehr untersuchte darin, welche ökonomischen Auswirkungen soziale Motive haben. In den Verhaltenswissenschaften (Behavioral Sciences) wurden […]
Biologische Prozesse geben Einsicht in Motive für wirtschaftliche Entscheidungen
Was in den Köpfen der Menschen vor sich geht, interessiert schon lange nicht mehr nur Mediziner. Gedanken, Gefühlen und Verhalten liegen Vorgänge im menschlichen Gehirn zugrunde. Neuroökonomen versprechen sich von einem besseren Verständnis der biologischen Prozesse Einsichten in die Motive […]
Großes Interview mit Prof. Ernst Fehr im WirtschaftsBlatt vom 16.12.2010. “Der Schlüssel zu gerechten Bonus-Zahlungen” – Interview mit Prof. Ernst Fehr im österreichischen WirtschaftsBlatt
Großes Interview mit Prof. Ernst Fehr im WirtschaftsBlatt vom 16.12.2010.
Variable Vergütungssysteme zwischen Effizienz und Exzess
Variable Vergütungssysteme zwischen Effizienz und Exzess, Artikel in der NZZ von Prof. Dr. Ernst Fehr und Gerhard Fehr.