Ein Dishonesty Shift sorgt innerhalb von Gruppen für mehr Lügen als bei Einzelpersonen. Schuld daran sind (teils falsche) Annahmen über das unehrliche Verhalten der anderen und die entsprechende Anpassung daran.
Normen
Bankiers und soziale Normen: Unehrlichkeit ist eine Frage der Unternehmenskultur
Bankangestellte sind nicht unehrlicher als andere Menschen. Allerdings kann die Unternehmenskultur unehrliches Verhalten begeünstigen, so eine in “Nature” veröffentlichte Studie, an der auch Ernst Fehr mitwirkte.
Studie: Je länger der Arbeitstag, desto niedriger ist die Compliance
Lange Stunden in einem herausfordernden Job bringen Mitarbeitende oft an den Rand der Erschöpfung. Und mit der Erschöpfung steigt auch die Wahrscheinlichkeit, dass Verhaltensnormen gebrochen werden. Zum Beispiel in Krankenhäusern, wie eine aktuelle Studie zeigt.