Um die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern, setzen viele Unternehmen auf finanzielle Anreize. Doch es muss gar nicht immer zusätzliches Geld fliessen: Schon das Setzen geeigneter Ziele kann den gewünschten Motivationsschub bringen.
Management Consulting
Terminankündigung: “Arbeitswelt 2020 – Architekturen für erfolgreiche Unternehmen der Zukunft”
Am 29. September 2015 findet in Zürich der “Talentmanagement Gipfel Schweiz” statt. FehrAdvice CEO Gerhard Fehr hält dort eine Keynote zum Thema Agilität eines Unternehmens und nachhaltiger High Performance Kultur.
Nachlese und Video: Digital Business Trends zum Thema “Social Collaboration” in Wien
Mit Marcus Veit von FehrAdvice diskutierten die Anwesenden unter anderem, warum viele Projekte scheitern und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit der Zeit abnimmt.
28.5.2015: Social Collaboration – Keynote von Marcus Veit, Managing Partner von FehrAdvice & Partners AG
Bei der Veranstaltungsreihe Digital Business Trends (DBT) diskutiert die digitale Community über Markenentwicklungen, Technologien und Innovationen. DAs Thema am 28.5. im Haus der Musik in Wien: “Social Collaboration: Im Mittelpunkt steht der Mensch”. Die Keynote hält Marcus Veit, Managing Partner von FehrAdvice.
Gerhard Fehr in “20 Minuten” zum Thema: Sollen Firmen die Schulkosten für die Kinder Ihrer Manager bezahlen?
Neben Sozialversicherungsabgaben oder Krankenkassenbeiträgen zahlen Schweizer Firmen ihren Managern oft auch die Ausbildungskosten für deren Nachwuchs. Das stört manche Aktionärsvertreter, ist aber durchaus legitim, wie FehrAdvice-CEO Gerhard Fehr in einem Artikel zum Thema in “20 Minuten” sagt.
Academy Of Behavioral Economics 2016: Early Bird Special noch bis 31. Mai erhältlich
Von 28.– 29. Januar 2016 findet die nächste „Academy Of Behavioral Economics“ am GDI statt. Wer sich schon jetzt für die Teilnahme entscheidet, kann noch vom Early Bird Special profitieren.
Save the date! 1.9.2014 / MeetUp des Zürich Behavioral Economics Network
Das Zürich Behavioral Economics Meetup dient als Plattform für den Austausch zwischen Wissenschaft & Praxis. Unser nächstes MeetUp findet am 1. September statt.
Download: “The Behavioral Change Matrix – A Tool for Evidence-Based Policy Making”
Der im “Behavioral Economics Guide 2014″ erschienene Beitrag von FehrAdvice zur Behavioral Change Matrix steht Ihnen nun auch als Einzeldokument zum Download zur Verfügung.
FehrAdvice präsentiert «The Behavioral Economics Guide 2014»
Wir freuen uns, Ihnen den soeben erschienenen «Behavioral Economics Guide 2014» präsentieren zu dürfen – Pflichtlektüre für alle, die an effektiven Behavioral Change-Applikationen interessiert sind.
Video: Einmal vom Homo oeconomicus zum Littering und zurück
Diskussion zum “Homo oeconomicus” am Forum ö 2014 mit Gerhard Fehr, Verhaltensökonom, CEO FehrAdvice & Partners AG und Gerhard Buurman, Leiter Institut für Designforschung, ZHDK.
Lesetipp: “A behavioral economist’s model of responsible leadership” von Gerhard Fehr
Am letzten RECOL Forum diskutierte Gerhard Fehr, CEO von FehrAdvice, über die richtigen Incentives für nachhaltiges Management. Aus seinem Vortrag ist nun ein Blogpost auf myimpact.ch entstanden.
Corporate Governance Studie: Wie die Minder-Initiative in Schweizer Unternehmen umgesetzt wird
Die Löhne für Spitzenmanager steigen nicht weiter, stellt zRating in einer aktuellen Studie fest. Der Grund ist die Umsetzung der “Minder-Initiative”.
“A Behavioral Economist Says You Deserve A Prize For Reading This Post” – Interview mit Gerhard Fehr auf Forbes
Was ist der ROI einer Ehefrau? Ist es in einer Beziehung überhaupt angebracht, einen ROI ins Spiel zu bringen? Und was hat das alles mit der Medienindustrie zu tun? Das alles erklärt Gerhard Fehr in einem ausführlichen Interview mit Forbes.
Internet-Nutzungsverhalten in der Schweiz: Kaum regionale Unterschiede, Mobile gewinnt, E-Commerce ist eine fixe Grösse
Gestern wurde vom schweizerischen Bundesamt für Statistik die “Indikatoren zur Informationsgesellschaft 2014” veröffentlicht. Sie zeigen: Beim Zugang zum Internet sind über die Jahre regionale Unterschiede zusehends verschwunden, das Nutzungsverhaltens wurde durch das mobile Internet stark verändert, E-Commerce ist in manchen Branchen mittlerweile eine fixe Grösse.
Man kann nicht nicht Anreize setzen: Warum die Verhaltensökonomie die Managementtechnologie der Zukunft ist
Manager haben eine gespaltene Beziehung zu Anreiz- oder Vergütungssystemen. Die einen schreiben ihnen bestenfalls Placebo-Effekte zu, die anderen fürchten, dass damit aus intrinsisch motivierten Mitarbeitern „Anreizbestien“ werden. Bleibt die Frage: Wer hat mit Blick auf die Evidenz eigentlich die richtigen Argumente auf seiner Seite?