Die österreichische Tageszeitung “Der Standard” berichtete über den “Pay for Performance Report 2016” von FehrAdvice.
leistungsbezogene Kompensierung
Zukunft des Leistungs-Managements: Vier Ansätze aus High Performance-Unternehmen
Ob kontinuierliches Feedback oder automatisierte Datenbewertung: Vorreiter aus High Performance-Branchen zeigen, wie die Mitarbeiterleistung effizienter bewertet werden kann und für mehr Motivation sorgt.
Corporate Governance & Top-Management Vergütung: US-Studie zu Spitzenlöhnen im Management: Es braucht Messinstrumente für Managementleistung
Die Bürger der USA stossen sich an der grosszügigen Bezahlung der Fortune-500-Vorstände, so das Ergebnis eines Stanford-Befragung. Die Autoren loten auch aus, warum das Thema so akut ist – und welche Lösungen es geben könnte.