Lerne FehrAdvice & Partners bei den Studentcareer Lunch Talks am 20. März an der Universität Zürich kennen. Bei einem gemeinsamen Mittagessen und einer einstündigen Präsentation mit Frage- und Workshoprunde hast du die Möglichkeit deine persönlichen Fragen zu stellen und mehr über FehrAdvice & Partners zu erfahren.
Karriere
Save the date: 23. Oktober 2018 – FehrAdvice bei den Lunch Talks an der Universität Zürich
Lerne FehrAdvice & Partners bei den Studentcareer Lunch Talks am 23. Oktober an der Universität Zürich kennen. Bei einem gemeinsamen Mittagessen und einer einstündigen Präsentation mit Frage- und Diskussionsrunde hast du die Möglichkeit deine persönlichen Fragen zu stellen und mehr über FehrAdvice & Partners zu erfahren.
Save the date: 24. Oktober 2018 – FehrAdvice bei der “Career Calling” in Wien
Die “Career Calling” ist die grösste Karriere-Messe Österreichs. Am 24. Oktober könnt ihr dort mehr über FehrAdvice & Partners und unseren neuen Standort in Wien erfahren!
Wer sich in seinem Job verwirklichen kann, verdient meistens besser als die Kollegen
Eine Untersuchung von Persönlichkeitsmerkmalen und Durchschnittslöhnen zeigt, dass für den Verdienst neben Extrovertiertheit und Gewissenhaftigkeit auch ausschlaggebend ist, wie gut die Anforderungen des Jobs zu einem passen.
Save the date: FehrAdvice bei den Career Days der Universität Zürich, 14.03.2018
Am Mittwoch, 14. März 2018, stellt sich FehrAdvice bei der Karrieremesse “Career Days” an der Universität Zürich vor. Sei dabei!
Studie: Wie sich die Risikobereitschaft in den ersten Berufsjahren auf die Entlohnung niederschlagen kann
Je nach Risikobereitschaft wechseln junge Berufstätige unterschiedlich häufig die Stelle. Bedeutet das auch Unterscheide bei den Löhnen?
Welche Faktoren für die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männer verantwortlich sind
Fehlende Verhandlungsstärke, falsche Firma: Eine Berkeley-Studie seziert die Faktoren, die Frauen die Karriere-Leiter weniger schnell hinaufklettern lässt als ihre männlichen Kollegen.
“Hinfallen. Aufstehen. Weitergehen”: Wie Frauen mit Niederlagen umgehen – und wie sich das auf deren Karriere auswirkt
Schlechtes Abschneiden im Wettbewerb wird von Frauen langfristig persönlicher genommen also von Männern. Das könnte ein Teil der Erklärung für den Gender-Gap im beruflichen Umfeld sein.
Verhalten im Wettbewerb: Vergangene Erfahrungen prägen bei Frauen und Männern unterschiedliche Muster
Frauen sind ebenso kompetitiv wie Männer – wenn sie in der Schule gut waren. Weniger gute Leistungen scheinen Auswirkungen auf das weibliche Selbstbewusstsein und ihre spätere Karriere zu haben, so eine Studie.
Knowledge Management: Geteiltes Wissen wird nur teilweise genutzt
Geteiltes Know How in digitalen Communities innerhalb einer Organisation kann diese stärken – doch es nützt nicht allen Mitarbeitern gleich. Warum?