Es macht gesellschaftlich einen grossen Unterschied, ob Kinder schon früh an institutionellen Bildungsprogrammen teilnehmen oder zu Hause betreut werden.
John A. List
Wie wirken Mengenrabatte? Manchmal gar nicht, wie ein Experiment mit einem Mobile Game zeigt
Wenn beim Kauf von grossen Mengen virtueller Güter Rabatte gewährt werden, führt das nicht zwingend zu mehr Transaktionen. Das haben Ökonomen der Universität Chicago in einem Experiment am Mobile Game “Candy Crush Saga” festgestellt.
John A. List: Dos and Don’ts für eine gelungene Feldforschung
Essenzielle Tipps von Ökonomieprofessor John A. List für erfolgreiche Feldexperimente.
Wettbewerbsfähigkeit ist auch vom Alter abhängig. Foto: Paul Foot, Lizenz: CC-BY-SA Evidenz aus drei neuen Studien: Wie sich Alter und Geschlecht auf die Bereitschaft zum Wettbewerb auswirken
Eine Reihe neuer experimenteller Studien zeigt: Nicht nur das Geschlecht spiele eine Rolle bei der Ausprägung des individuellen Wettbewerbsverhaltens, sondern auch das Alter.
Zeigen Frauen und Männer unterschiedliche Präferenzen beim Spenden? Laut einer neuen Untersuchung scheinen Frauen weniger grosszügig zu sein, wenn sie nicht mit dem Bittstellenden konfrontiert werden. Das spricht für eine unterschiedliche Verteilung von Altruismus zwischen den Geschlechtern. Sozialer Druck oder Altruismus? Wie Männer und Frauen spenden
Zeigen Frauen und Männer unterschiedliche Präferenzen beim Spenden? Laut einer neuen Untersuchung scheinen Frauen weniger grosszügig zu sein, wenn sie nicht mit dem Bittstellenden konfrontiert werden. Das spricht für eine unterschiedliche Verteilung von Altruismus zwischen den Geschlechtern.
Das Anreizverhalten von Erwachsenen ist von der Verhaltensökonomie bereits sehr ausgiebig erforscht. Doch wie sieht es bei Schulkindern aus? Eine neue Studie bringt erste Ergebnisse. Neue Studie: Wie monetäre Anreize bei Schülerinnen und Schülern wirken
Das Anreizverhalten von Erwachsenen ist von der Verhaltensökonomie bereits sehr ausgiebig erforscht. Doch wie sieht es bei Schulkindern aus? Eine neue Studie bringt erste Ergebnisse.
BEA™ Incentives & Motivation: Vertrauen ist die Grundlage einer gewinnbringenden Unternehmenskultur – zum Wohle aller Stakeholder
Business-Experimente der Verhaltensökonomie zeigen: Durch die richtigen Anreize lassen sich Vertrauen, Effizienz und Leistung in Unternehmen erheblich verbessern.