Fehlende Verhandlungsstärke, falsche Firma: Eine Berkeley-Studie seziert die Faktoren, die Frauen die Karriere-Leiter weniger schnell hinaufklettern lässt als ihre männlichen Kollegen.
Gehälter
Corporate Governance & Top-Management Vergütung: US-Studie zu Spitzenlöhnen im Management: Es braucht Messinstrumente für Managementleistung
Die Bürger der USA stossen sich an der grosszügigen Bezahlung der Fortune-500-Vorstände, so das Ergebnis eines Stanford-Befragung. Die Autoren loten auch aus, warum das Thema so akut ist – und welche Lösungen es geben könnte.