Die Prototypen existieren. Frauen, die sich durch Mut, Tatendrang und intrinsische Motivation einen Platz im Topmanagement erkämpft haben. Dennoch befinden wir uns in einer Welt, die von einer Geschlechtergleichheit auf Vorstands- und Managementsebene weit entfernt ist. Das Verhältnis ist erschreckend. Ca. 10 von 100 Vorstandsmitgliedern sind Frauen und dies, obwohl der Frauenanteil in der Bevölkerung aus rund 50% besteht. Was fehlt, ist die «Willingness to change», die Bereitschaft von Unternehmen systematische Veränderungen einzuführen, so dass auch Frauen ihren Platz in der Führungsetage finden können.
Frauenquote
Wie Frauenquoten nebenbei für qualifiziertere Männer in Spitzenpositionen sorgen
Laut einer Feldstudie in Schweden werden mittelmässige männliche Politiker durch Quoten von Frauen verdrängt. Nebenbei sorgt das auch dafür, dass systematisch immer qualifiziertere Männer wichtige Ämter bekleiden.
Entscheidungen in Gruppen: Je ausgewogener das Geschlechterverhältnis desto besser
Die Geschlechter-Zusammensetzung innerhalb von Gruppen spielt eine bedeutende Rolle bei Entscheidungen. Ein Experiment zeigt: Je ausgeglichener das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist, desto geringer ist der Bias bei der gemeinsamen Entscheidungsfindung.