Ein Kooperations-Experiment zeigt: Wenn Mitarbeitende plötzlich konkurrierendes Verhalten an den Tag legen, kann das auch an der Art des Feedbacks liegen, das sie erhalten haben.
Feedback
Wenn man sich an Nudges gewohnt: Warum Interventionen laufend angepasst werden sollten
Verhaltensinterventionen auf Hotelbuchungs-Plattformen hat die Mehrheit der User bereits durchschaut, so eine Studie. Das bestätigt die Vermutung, dass sich Nudges mit der Zeit abnützen können und daher laufend experimentell optimiert werden sollten.
Studie: Ratschläge können systematisch mehr bringen als Feedback
Wer konstruktives Feedback möchte, fragt am besten um Rat. Das fand nun eine Reihe von Experimenten an der Harvard Business School heraus.
Spar Dir die Lügen! Wie wir uns gegenseitig ehrlicher beurteilen und damit effizienter werden
Wie steht es um (Not-)-Lügen, die das Zusammenleben einfacher machen? Eine Studie fand heraus, in welchen Konstellationen einem lieber ins Gesicht gelogen wird anstatt negatives Feedback zu geben.
Unter vier Augen oder vor Publikum: Feedback steigert die Effizienz
Ohne positives Feedback leidet die Produktivität. Ob das Lob öffentlich oder von Angesicht zu Angesicht ausgesprochen wird, macht nach einer neuen Studie aber keinen Unterschied.
BEA™ Test & Learn: Ständiges direktes Feedback steigert die Produktivität der Mitarbeiter
Feedback zur Performance der Mitarbeiter ist wichtig. Schließlich erfahren diese dadurch, wie ihr Arbeitsverhalten von Vorgesetzten bewertet wird. Doch welche Art von Feedback den größten Einfluss auf Motivation und die weitere Performance hat, wurde noch selten getestet. Und wenn, dann […]