Wer konstruktives Feedback möchte, fragt am besten um Rat. Das fand nun eine Reihe von Experimenten an der Harvard Business School heraus.
Evaluierung
Zukunft des Leistungs-Managements: Vier Ansätze aus High Performance-Unternehmen
Ob kontinuierliches Feedback oder automatisierte Datenbewertung: Vorreiter aus High Performance-Branchen zeigen, wie die Mitarbeiterleistung effizienter bewertet werden kann und für mehr Motivation sorgt.