Menschen, die sich freiwillig und ehrenamtlich betätigen, sind kaum durch Geld zu motivieren. Im Gegenteil: Wenn Geld fliesst, kann die Motivation sogar sinken. Menschen, die sich freiwillig und ehrenamtlich betätigen, sind kaum durch Geld zu motivieren. Im Gegenteil: Wenn Geld fliesst, kann die Motivation sogar sinken.
Kluge Pay-for-Performance-Designs bei Vergütungssystemen fürs Management helfen, die negativen Effekte von Favoritism (Bevorzugung) bei Promotion-Entscheidungen zu vermeiden. Kluge Pay-for-Performance-Designs bei Vergütungssystemen fürs Management helfen, die negativen Effekte von Favoritism (Bevorzugung) bei Promotion-Entscheidungen zu vermeiden.