Wissenschaftler der Uni Innsbruck haben die Wirkung von Lob und Trinkgeld gemessen. Fazit: Komplimente sind besonders nachhaltig.
Reziprozität
Wie man Persönlichkeits-Eigenschaften misst – und welche Erkenntnisse sich daraus ableiten lassen
Wie man die Persönlichkeitszüge eines Menschen misst, ist eine oft diskutierte Frage in der Wissenschaft. Im verhaltensökonomischen Kontext liefert der HEXACO-Test sehr aussagekräftige Ergebnisse.
Leistungsabhängige Bezahlung im öffentlichen Dienst? Was das HR-Management dazu beachten sollte
Auch im öffentlichen Dienst kann leistungsorientierte Entlohnung wirken. Allerdings gibt es dabei einige wichtige Faktoren zu beachten, wie eine aktuelle verhaltensökonomische Arbeit zeigt.
Vielen Dank für die nette Gabe: Welche Geschenke am ehesten zu mehr Leistung motivieren
Im beruflichen Kontext kann die Kombination von finanziellen Zuwendungen und einer Prise “Personal Touch” Wunder bewirken.
Altruismus & Empathie: Wie Motive im Gehirn identifiziert werden können
Mithilfe neuronaler Netzwerke im Gehirn erforschten Wissenschaftler der Universität Zürich erstmals die Motive empathischen Verhaltens.
Das Prinzip der Reziprozität lässt auch Unbekannte miteinander kooperieren
Wie kooperieren Menschen ohne Sicht- und Sprechkontakt? Besser als gedacht, wie ein Experiment zeigt..
Pay What You Want: Soziale Präferenzen entscheiden das Preisniveau
Ein Experiment zeigt, dass „Zahl, was du willst“ als Preisstrategie stark von den sozialen Präferenzen der Kunden und dem Preisgefüge der Mitbewerber abhängt.
Wer Fairness, Vertrauen und Respekt sät, wird Motivation ernten
Noch immer dominiert in vielen Unternehmen die Ansicht, dass vor allem die Bezahlung für motivierte Mitarbeiter sorgt. Dabei wird vergessen, dass nicht Geld allein das Engagement fördert.
Kleine Geschenke erhalten die Motivation: Wie unerwartete Boni wirken
Lohnerhöhungen sind ein wirksamer Anreiz für bessere Leistung. Ein Experiment zeigt nun, dass mit dem richtigen Timing diese Wirkung noch verstärkt werden kann.