Bei der Frage, ob eine verhaltensökonomische Einheit unternehmensintern aufgebaut oder extern beauftragt werden soll, hilft ein von McKinsey ausgearbeiteter Leitfaden. 14 Experten wurden dafür im Vorfeld befragt.
Organisation
Studie: Wie entsprechendes Priming bei Frauen die Bereitschaft zum Wettbewerb anregt
Um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen, sollten Unternehmen die Beteiligung weiblicher Teilnehmer an Aufgabenstellungen fördern. Das Erinnern an Situationen, in denen Frauen Kontrolle hatten, fördert ihre Teilnahme an Konkurrenzsituationen.
Warum es so schwer ist gegen Missstände in der Unternehmenskultur aufzustehen
#metoo zeigt, dass Opfer erst in der Masse Gehör finden. Einzelpersonen erscheinen die Kosten eines Aufzeigens oft zu hoch, egal, ob man Opfer oder Zeuge ist.
Interview: Welche Verhaltens-Mechanismen zu einer besseren Zusammenarbeit führen
Wie einen Streit um das grössere Stück vom Kuchen verhindern? Mittels Intuition oder Ratio Entscheidungen treffen? Zwei Ökonomen geben Einblick, wie Führung und systematisches menschliches Verhalten zusammen hängen.
Buchempfehlung: Warum auch gute Menschen manchmal die falschen Dinge tun
Organisationen sind fragile Konstrukte, die durch das Verhalten ihrer Teilnehmer leicht ins Wanken gebracht werden können. Mit zahlreichen Beispielen klärt ein Buch über Verhaltenspsychologie über die Stolperfallen auf dem Weg zu gemeinsamen Zielen auf.
Knowledge Management: Geteiltes Wissen wird nur teilweise genutzt
Geteiltes Know How in digitalen Communities innerhalb einer Organisation kann diese stärken – doch es nützt nicht allen Mitarbeitern gleich. Warum?
Experimente zeigen: Schlafmangel kann zu unethischem Verhalten führen
Wenn sich Mitarbeiter und Manager unethisch verhalten, schadet das langfristig dem Erfolg einer Organisation. Die Neurowissenschaft zeigt nun einen möglichen Grund für mangelnde Compliance: zu wenig Schlaf.