Ein Experiment in einem Gefängnis zeigt: Je deutlicher Regelbrechern ihre kriminelle Identität bewusst ist, desto wahrscheinlicher sind weitere Vergehen.
Alain Cohn
Führt mehr Lohn auch zu mehr Motivation? Über die Wirksamkeit unterschiedlicher Human Resource Praktiken
Eine der größten Fragen im Human Resource Management ist, wie Arbeitgeber ihre Angestellten so motivieren können, dass sie mehr als das erforderliche Minimum leisten. Das Standardmodell des Homo Oeconomicus in den Wirtschaftswissenschaften legt nahe, dass Angestellte durch finanzielle Leistungsanreize zu motivieren sind.
Ungleichheit kann für Unternehmen ein ernsthaftes Problem sein: das “Handelsblatt” über eine Studie von Ernst Fehr
Beschäftigte reagieren sehr empfindlich, wenn sie weniger verdienen als Kollegen, die dasselbe leisten – und strengen sich daher deutlich weniger an.